为持续提升柔性引智效能，充分发挥特聘教授在教学、科研和学科建设等方面的重要作用，根据学校年度人才工作安排，现将2022年上半年特聘教授考核有关工作通知如下：

一、考核原则

遵循“不求所有、但求所用”、柔性管理、注重实效的原则，以考核促进特聘教授的服务管理工作，激励特聘教授发挥效能。

二、考核人员

按照《曲阜师范大学特聘教授聘用合同》（下称《聘用合同》）约定，聘期内应在2022年上半年参加年度、期中或期满考核的特聘教授。

三、考核内容

根据《聘用合同》约定的内容，对特聘教授年度、期中或期满履行岗位职责、完成岗位目标任务情况等进行考核。

四、考核程序

1.通知传达。设岗单位传达特聘教授考核通知，组织本单位符合条件的特聘教授参加考核。

2.个人申报。特聘教授对照《聘用合同》和履职情况，填写《曲阜师范大学特聘教授考核表》（附件1，下称《考核表》）,将《考核表》打印签字后连同业绩支撑材料（复印件）一并交所在单位。不申报者，视为自动放弃考核，按不合格处理。

3.单位考核。单位成立考核小组，对《考核表》所填报信息进行真实性审核，对照《聘用合同》与《考核表》对特聘教授履职情况进行评定，提出并填写单位考核意见后，将特聘教授《考核表》及支撑材料（复印件）、本单位《特聘教授考核情况一览表》（附件2）报人才工作处。

4.学校考核。人才工作处对《考核表》进行审核，学校成立专家组，对特聘教授履职情况进行全面评审并给出考核意见，考核意见报请学校党委常委会审议通过后确定考核结果。

5.结果使用。考核结果是后续兑现津贴待遇、续聘和解聘的重要依据。

五、材料报送要求

1.《考核表》原件与业绩支撑材料复印件各一份，《考核表》电子版（由单位填写完考核意见并签字盖章后的扫描件）。

2.单位《特聘教授考核情况一览表》原件与可编辑的EXCEL文件电子版一份。

3.请各单位于5月27日下午5:00前，将以上书面材料报送至：曲阜校区科技楼708室、日照校区会馆226室，电子版材料发送至邮箱：rcc@qfnu.edu.cn，以“×××院特聘教授考核材料”命名，逾期不再受理。

联系人：刘在国   0537-4452866

        李  凯   0633-3980090

附件1：曲阜师范大学特聘教授考核表

附件2：XX单位特聘教授考核情况一览表

 人才工作处  

2022年5月19日