各相关单位：

为加强对高层次人才跟踪服务与管理，客观评价高层次人才的工作绩效，充分发挥高层次人才在教学、科研和学科建设等方面的重要作用，根据学校年度人才工作安排，现将2022年高层次人才考核有关工作通知如下：          

一、考核原则

考核工作遵循实事求是、客观公正、科学合理、注重实效的原则，以考核促进人才服务管理，激励人才发挥效能。

二、考核人员

按照《山东省事业单位聘用合同》（下称《聘用合同》）约定，聘期内应在2022年参加期中、期满考核的高层次人才。

三、考核内容

根据《聘用合同》约定的内容，对已引进高层次人才期中、期满履行岗位职责、完成岗位目标任务情况等进行考核。

四、考核程序

1.通知传达。各单位传达高层次人才考核通知，组织本单位符合条件的高层次人才参加考核。

2.个人申报。高层次人才对照《聘用合同》和履职情况，填写《曲阜师范大学高层次人才考核表》（附件1，下称《考核表》）和《高层次人才科研成果汇总表》（附件3，下称《成果表》）,将《考核表》打印签字后连同业绩支撑材料（复印件）、《成果表》一并交所在单位。不申报者，视为自动放弃考核，按不合格处理。

3.单位考核。单位成立考核小组，对《考核表》《成果表》所填报信息进行真实性审核，对照《聘用合同》与《考核表》对高层次人才履职情况进行评定，提出并填写单位考核意见后，将高层次人才《考核表》及支撑材料（复印件）、本单位《高层次人才考核情况一览表》（附件2）、《成果表》报人才工作处。

4.学校考核。人才工作处对《考核表》进行审核并公示，学校成立专家组，对高层次人才履职情况进行全面评审并给出考核意见，将考核意见通过人才工作处网站进行公示，公示期5个工作日，公示无异议后报请学校党委常委会审议确定考核结果。

5.结果使用。考核结果是后续兑现津贴待遇、续聘、低聘和解聘的重要依据。

五、材料报送要求

1.《考核表》原件与业绩支撑材料复印件各一份，《考核表》电子版（由单位填写完考核意见后统一扫描）。

2.单位《高层次人才考核情况一览表》原件与可编辑的EXCEL文件电子版一份。

3.单位《高层次人才科研成果汇总表》原件与可编辑的EXCEL文件电子版一份。

4.请各单位于12月16日下午5:00前，将以上书面材料报送至：曲阜校区科技楼708室、日照校区办公室226室，电子版材料发送至邮箱：rcc@qfnu.edu.cn，以“XX单位高层次人才考核材料”命名，逾期不再受理。

联系人：刘在国   0537-4452866

        李  凯   0633-3980090

附件1：曲阜师范大学高层次人才考核表

附件2：XX单位高层次人才考核情况一览表

附件3：高层次人才科研成果汇总表

人才工作处  

2022年12月12日